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Manchmal ist es notwendig innezuhalten, sich einen Überblick zu verschaffen und auch erfolgreiche Strategien zu überdenken. Mit dem Netzwerk Humanressourcen und dem Fachkräfteservice verfügte die Standortagentur Business Upper Austria über zwei Abteilungen mit erstklassigen, engagierten Teams und zufriedenen Geschäftspartnern.

Trotzdem war es an der Zeit, uns einige grundlegende Fragen zu stellen. Wie sieht der Markt aus, in dem wir arbeiten? Wo haben wir Handlungsbedarf, um den Standort Oberösterreich nachhaltig zu sichern und wie können wir die Herausforderungen der Zukunft meistern? Wir haben uns entschlossen, Bewährtes zu sichern, Brücken für Neues zu schaffen und gleichzeitig aus Visionen Ziele werden zu lassen.

Mit der ab Jänner neuen Abteilung „Human Capital Management“ schlägt Oberösterreichs Standortagentur Business Upper Austria ein neues Kapitel auf, um Partnern aus der Wirtschaft mehr Service und vor allem noch bessere Hilfestellungen bieten zu können. Tanja Spennlingwimmer (Leitung Investoren- & Standortmanagement) und ich begleiten das Zusammenwachsen der beiden Abteilungen zu einem schlagkräftigen Team.

Ausgangspunkt für die Veränderungen war das grundsätzliche Bedürfnis des Menschen nach einem kooperativen Miteinander, das für alle Beteiligten Vorteile bringt.
Die Fusion von zwei Abteilungen bündelt Ressourcen, schafft Freiraum für neue Ideen und Dienstleistungen und reflektiert auch den von Veränderungen geprägten Zustand unserer Gesellschaft. HR-Verantwortliche der Zukunft sind keine Sachbearbeiter, sondern Personalentwickler mit Gestaltungskraft. Wir helfen Unternehmen, beim Recruiting das „Kirchturmdenken“ abzulegen und bei der Personalsuche noch stärker über den regionalen Tellerrand zu blicken. Im Ringen um die besten Fachkräfte wird es nicht einfacher, Orientierung zu finden.

Mit dem „Human Capital Management“ werden wir Ihr ganz persönlicher „Routenplaner“, der Sie mit Kompetenz, Wissen und Visionen unterstützt.